Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante
Contamos con recurso humano con amplio conocimiento para gestionar los riesgos y recomendar medidas de intervención específicas para cada una de las tareas críticas de las empresas
Para realizar un análisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo great es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gestión de Recursos Humanos.
Evaluación de riesgos: Analizar la probabilidad y la gravedad de los riesgos identificados, priorizando aquellos que representen un mayor peligro para la seguridad y salud del trabajador.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá emitir guías de recomendaciones para instrumentar planes de emergencia en los centros de trabajo, con motivo de contingencias que pongan en riesgo a los trabajadores y a las instalaciones de los centros laborales, mismas que tendrán por objeto facilitar a los empleadores la identificación e instrumentación de las medidas de promoción, prevención y Management en sus centros de trabajo.
- Así como: Servir la comida no emplatada con las pinzas para dar un servicio correcto a los clientes
Es muy importante involucrar análisis de tareas en el SG-SST a las partes interesadas y que conozcan la importancia de la realización del diagnóstico, siendo las principales partes interesadas;
La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
La valoración de puestos de trabajo es importante porque ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa. Al evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad, se puede determinar un rango salarial justo para cada puesto de trabajo en la organización.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
En definitiva, el análisis de puestos de trabajo es el todo para los Recursos Humanos de una empresa.
Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.
c) Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades laborales.